思科裁员信息300员工一夜失去工作赔偿N+7

思科裁员信息：300员工一夜失去工作赔偿N+7

继英特尔、IBM之后，另一知名科技巨头思科被爆裁员计划。从不同渠道了解到，思科年内第二波裁员策略落地。昨日，多位思科大连员工爆料称，今天正式收到裁员通知，大连思科蓝牌(正编)员工大连预计裁员约300人。赔偿方案包括两种选择：一，直接走人，“N+7”；二，延迟两个月，“N+5”。据了解，未来思科整体业务大部分或转移到印度或日本。一位思科员工表示：“裁员的消息从中秋节就开始流传了。今天总部HR找了好多员工谈话。今天已经吃了散伙饭。有的部门直接消失。有的项目组20人裁了3个，后续还会裁。”

此前有网络消息称：2024年第二轮裁数千：高管薪酬与裁员引争议美国科技巨头思科公司在2024年进行了今年第二轮大规模裁员，涉及约5,600名员工，占其员工总数的7%。此前，思科在2024年2月已经裁减了4,000名员工。这一系列的裁员措施，引发了员工的不满和行业的广泛关注。

8月份，思科宣布了新一轮裁员计划，但一直拖到9月16日才通知受影响的员工，期间未给出明确解释。对此，一名思科员工表示，公司内部的工作氛围变得极为"有毒"，员工普遍感到不安和不满。此次裁员不仅涉及常规运营部门，还波及了思科旗下的Talos Security团队。Talos是负责保护全球客户免受网络攻击的部门。然而，即便这一关键部门也难以幸免于本次裁员，表明思科在战略调整中的力度相当大。

思科称，裁员是为了"投资关键增长机会，并提升运营效率"。该声明与其全年财报的发布时间一致。尽管进行大规模裁员，思科在2024财年的年收入仍接近540亿美元，是公司历史上表现第二好的财年。

公司高管的薪酬问题也引发了争议。首席执行官Chuck Robbins在2023年获得了接近3,200万美元的总薪酬。

在裁员和高管薪酬问题的对比下，员工和外界对思科的管理决策提出质疑。高管高薪与大规模裁员之间的差距让人们不禁反思，这是否是企业在追求短期财务目标时忽视了员工福祉的表现。

思科的裁员行动并非个例。近年来，全球科技公司纷纷缩减开支以应对经济压力和市场变化，裁员成为常见手段。尽管科技行业在过去几年中实现了快速扩张，但随着全球经济增长放缓，企业普遍面临更大的成本压力和不确定性，促使它们采取更保守的运营策略。

裁员可能会对思科的未来产生复杂影响，尤其是在全球网络安全需求日益增长的情况下，削减Talos Security等核心团队的人员或将对公司应对安全威胁的能力带来挑战。虽然短期内裁员可能有助于节约成本，但长期来看，如何维持创新力和员工士气是思科及其他科技公司不得不面对的问题。

思科提前2个月放出裁员的消息，有人说这是关怀员工的一种体现，让有可能被裁员的员工有2个月缓冲时间找到新工作，但也有员工表示这种感觉太糟糕（如下英文），让有些人在2个月的时间内忧心忡忡，还不如快刀斩乱麻，给个痛快。

This is the worst Cisco layoff (Sep'2024)

Why they created so much anxiety and confusion to reveal in the teams. They could have done 2 months ago when they declared.

IMHO, This is the worst layoff handling in the history by Cisco leaders on this sensitive issue.

Context:

Cisco declared layoff 2 months ago and said the impacted engineers would be notified on 09/16

So, even as to today, no clue about tomorrow!!

不管怎样，还是希望被裁员工调整好心态，振作起来，努力提升自己，说不定会有更好的机会等待着自己。